הצוות שלנו
ל-SHDM יש כיום יותר מ-70 עובדים, ויותר מ-20% מהם בעלי תואר שני או דוקטורט. סדרת SLA של מדפסות תלת-ממד, סורקי אור לבן וסורקי גוף לייזר, אשר נחקרו ופותחו על ידי הקבוצה שלנו בראשות ד"ר ג'או, זכו בפרסים לאומיים מדרגה שנייה לקידום מדעי וטכנולוגי ובפרס שנגחאי לקידום מדעי וטכנולוגי. בנוסף, SHDM פיתחה גם מדפסות תלת-ממד מתכת SLM, סדרות של מדפסות FDM תעשייתיות ומדפסות תלת-ממד קרמיות. SHDM מחזיקה ביותר מ-20 פטנטים של המצאות טכנולוגיות וזכויות יוצרים על תוכנה.
תרבות תאגידית
מותג עולמי נתמך על ידי תרבות ארגונית. אנו מבינים היטב כי תרבות ארגונית זו יכולה להיווצר רק באמצעות השפעה, הסתננות ואינטגרציה. פיתוח הקבוצה שלנו נתמך על ידי ערכי הליבה שלה בשנים האחרונות ------- כנות, חדשנות, אחריות ושיתוף פעולה.
יוֹשֶׁר
- הקבוצה שלנו תמיד דבקה בעקרון של ניהול יושרה, תשומת לב לאנשים, איכות מעולה ומוניטין מעולה. כנות הפכה למקור האמיתי ליתרון התחרותי של הקבוצה שלנו.
- ברוח כזו, עשינו כל צעד בצורה יציבה ויציבה.
חדשנות
- חדשנות היא מהות תרבות הקבוצה שלנו.
- חדשנות מובילה להתפתחות, מה שמוביל לעוצמה מוגברת,
- הכל נובע מחדשנות.
- אנשינו מבצעים חדשנות בתחום הקונספט, המנגנון, הטכנולוגיה והניהול.
- הארגון שלנו נמצא תמיד במצב פעיל כדי להתאים את עצמו לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתפתחות.
אַחֲרָיוּת
- אחריות מאפשרת לאדם להתמיד.
- לקבוצה שלנו יש תחושת אחריות חזקה ושליחות כלפי הלקוחות והחברה.
- את כוחה של אחריות כזו אי אפשר לראות, אך ניתן לחוש אותה.
- זה תמיד היה הכוח המניע להתפתחות הקבוצה שלנו.
שיתוף פעולה
- שיתוף פעולה הוא מקור הפיתוח
- אנו שואפים לבנות קבוצה שיתופית
- עבודה משותפת ליצירת מצב של win-win נחשבת למטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידי.
- על ידי ביצוע יעיל של שיתוף פעולה בתחום יושרה,
- הקבוצה שלנו הצליחה להשיג שילוב משאבים, השלמה הדדית, ואפשרה לאנשים מקצועיים לתת את מלוא המידה להתמחותם.
