הצוות שלנו
ל- SHDM יש כיום למעלה מ- 70 עובדים ולמעלה מ- 20% הם עם תואר שני או תארים של רופא. סדרת ה- SLA של מדפסת תלת מימד וסורק אור לבן, סורק גוף לייזר שנחקר ופותח על ידי הקבוצה שלנו שהובילה על ידי ד"ר ג'או אי פעם זכה בפרסים הלאומיים של המחלקה השנייה לקידום מדעי וטכנולוגי ופרס שנחאי לקידום מדעי וטכנולוגי. חוץ מזה, SHDM פיתחה גם מדפסת תלת מימד של SLM Metal, סדרת מדפסת FDM תעשייתית ומדפסת תלת מימד קרמיקה. SHDM מחזיקה ביותר מ- 20 פטנטים של המצאות טכנולוגיות ותוכנה זכויות יוצרים
תרבות ארגונית
מותג עולמי נתמך על ידי תרבות ארגונית. אנו מבינים לחלוטין שאפשר ליצור תרבות ארגונית רק באמצעות השפעה, הסתננות ושילוב. פיתוח הקבוצה שלנו נתמך על ידי ערכי הליבה שלה במהלך השנים האחרונות ------- כנות, חדשנות, אחריות, שיתוף פעולה.
יוֹשֶׁר
- הקבוצה שלנו תמיד מקפידה על העיקרון, מכוון אנשים, ניהול יושרה, איכותי ביותר, כנות מוניטין מובחר הפכה למקור האמיתי לקצה התחרותי של הקבוצה שלנו.
- לאחר רוח כזו, עשינו כל צעד בדרך קבועה ויציבה.
חדשנות
- חדשנות היא תמצית התרבות הקבוצתית שלנו.
- חדשנות מובילה להתפתחות, מה שמוביל לעוצמה מוגברת,
- כולם מקורם בחדשנות.
- האנשים שלנו מבצעים חידושים במושג, מנגנון, טכנולוגיה וניהול.
- הארגון שלנו הוא לנצח במעמד מופעל כדי להתאים לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתעוררות.
אַחֲרָיוּת
- האחריות מאפשרת לאדם להתמדה.
- לקבוצה שלנו יש תחושה חזקה של אחריות ומשימה עבור לקוחות וחברה.
- לא ניתן לראות את כוחה של אחריות כזו, אלא ניתן לחוש.
- זה תמיד היה הכוח המניע לפיתוח הקבוצה שלנו.
שיתוף פעולה
- שיתוף פעולה הוא מקור ההתפתחות
- אנו שואפים לבנות קבוצת שיתוף פעולה
- עבודה יחד כדי ליצור מצב win-win נחשבת למטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידים
- על ידי ביצוע אפקטיבי של שיתוף פעולה של יושרה,
- הקבוצה שלנו הצליחה להשיג שילוב של משאבים, השלמה הדדית, לאפשר לאנשים מקצועיים לתת משחק מלא למומחיותם
