הצוות שלנו
ל-SHDM יש כיום יותר מ-70 עובדים ויותר מ-20% הם בעלי תואר שני או דוקטור.סדרת ה-SLA של מדפסות תלת-ממד וסורק אור לבן, סורק גוף לייזר שנחקרה ופותחה על ידי הקבוצה שלנו בראשות ד"ר ז'או זכתה אי פעם בפרסים הלאומיים מהשורה השנייה לקידום מדעי וטכנולוגי ובפרס שנחאי לקידום מדעי וטכנולוגי.חוץ מזה, SHDM פיתחה גם מדפסת תלת מימד מתכת SLM, סדרת מדפסות FDM תעשייתיות ומדפסת תלת מימד קרמית.SHDM מחזיקה ביותר מ-20 פטנטים של המצאות טכנולוגיות וזכויות יוצרים על תוכנה
תרבות ארגונית
מותג עולמי נתמך על ידי תרבות ארגונית.אנו מבינים היטב שהתרבות הארגונית שלה יכולה להיווצר רק באמצעות השפעה, הסתננות ואינטגרציה.הפיתוח של הקבוצה שלנו נתמך על ידי ערכי הליבה שלה במהלך השנים האחרונות -------כנות, חדשנות, אחריות, שיתוף פעולה.
יוֹשֶׁר
- הקבוצה שלנו תמיד לדבוק בעקרון, מוכווני אנשים, ניהול יושרה, איכות מירבית, מוניטין מובחר. כנות הפכה למקור האמיתי ליתרון התחרותי של הקבוצה שלנו.
- עם רוח כזו, נקטנו כל צעד בצורה יציבה ותקיפה.
חדשנות
- חדשנות היא המהות של התרבות הקבוצתית שלנו.
- חדשנות מובילה להתפתחות, מה שמוביל להגברת החוזק,
- הכל מקורו בחדשנות.
- האנשים שלנו עושים חידושים בקונספט, במנגנון, בטכנולוגיה ובניהול.
- הארגון שלנו נמצא לנצח במצב מופעל כדי להתאים לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתעוררות.
אַחֲרָיוּת
- אחריות מאפשרת לאדם להיות התמדה.
- לקבוצה שלנו יש תחושת אחריות ושליחות חזקה עבור הלקוחות והחברה.
- לא ניתן לראות את כוחה של אחריות כזו, אך ניתן לחוש אותה.
- זה תמיד היה הכוח המניע לפיתוח הקבוצה שלנו.
שיתוף פעולה
- שיתוף פעולה הוא מקור הפיתוח
- אנו שואפים לבנות קבוצה לשיתוף פעולה
- עבודה משותפת ליצירת מצב של win-win נחשבת כמטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידי
- על ידי ביצוע יעיל של שיתוף פעולה יושר,
- הקבוצה שלנו הצליחה להשיג אינטגרציה של משאבים, השלמה הדדית, לאפשר לאנשים מקצועיים לתת ביטוי מלא למומחיות שלהם
